奖励措施一：
尊敬的各位课题组长：

        为提升重大疾病共性机制研究全国重点实验室凝聚力，坚持围绕全重、服务大局，提升智库研究水平，充分发挥全重室课题组长与组内教职工的智库作用，努力打造全重室离不开、用得上、靠得住的“思想库”“智囊团”。提升课题组成员对重点室各类活动的参与度。现对配合重点室安排执行国家任务、承担重点室的公益性工作的基础所教职工以平台测试服务费抵扣的方式进行奖励，每年年底12月份发布通知统计当年情况。奖励以重点室开具的社会服务证明作为依据，按照国家专家咨询费的标准进行抵扣。高级专业技术职称人员的专家咨询费标准为2400元／人天；其他专业人员的专家咨询费标准为1500元／人天。

自2024年06月01日起实行。

重大疾病共性机制研究全国重点实验室

2024年6月

奖励措施二：

全重室共享仪器平台用户发表论文成果致谢说明及奖励办法

     根据科技部对公共仪器平台大型仪器绩效考核的要求，为学习优秀全国重点实验室平台建设经验，促进用户依托全重室仪器平台开展创新工作，充分发挥大型仪器设备和技术服务对所院和重点室的科研、教学和学科建设的支撑作用，鼓励高水平科研成果产出，本平台将对基础所重大疾病共性机制研究全国重点实验室课题组使用全重室仪器平台仪器（测试服务）获得数据，发表成果（A类论文、著作等）并标注/致谢的用户进行奖励。

致谢方式及内容：

请在发表成果致谢处或Acknowledgements处标注一下内容：

我们感谢重大疾病共性机制研究全国重点实验室仪器平台为本工作提供的仪器技术支持。

（英文：This work was supported by State Key Laboratory of Common Mechanism Research of Major Diseases Platform. 或We thank State Key Laboratory of Common Mechanism Research of Major Diseases Platform for consultation and instrument availability that supported this work。）等字样，并根据参与度在作者栏或致谢栏列出本平台相关人员。

奖励方式：

以平台测试服务费抵扣的方式进行奖励，每年年底12月份发布通知统计当年情况。用户需以课题组为单位填写《发表成果致谢统计表》（附件一），并提交论文全文（请在论文PDF版本里将致谢部分做黄色高亮标注，以便审核）至本平台指定邮箱。

奖励标准：

1）发表在顶级期刊如CNS主刊、The New England Journal of Medicine (NEJM)、The Lancet、 JAMA的文章，奖励10000元。

2）发表在当年SCI影响因子达15分期刊文章，奖励5000元。

3）发表在当年SCI 影响因子10-15 分期刊文章奖励2000元。

4）发表在当年SCI 影响因子5-10 分期刊文章奖励1000元。

5）发表在核心期刊和普通SCI期刊文章奖励500元。

其他：

1）A类论文定义为第一作者、通讯作者、第一排名署名单位均为本全重室。

2）奖励测试抵扣金额，仅能用于抵扣本平台测试费，不可用于预付等其他用途。

3）申请材料需经仪器平台管理员例会评审，审核科研成果质量、仪器使用情况、致谢文本的准确性及合理性等，奖励结果将由平台在网站公示。

2024年6月18日